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银河国际师德师风考核办法
来源:银河国际网址 日期:2015-04-17 12:16:40  发布人:党政办  浏览量:162

银河国际师德师风考核办法

 

根据《教师法》、《中等职业学校教师职业道德规范(试行)》、《中等职业学校教师专业标准(试行)》、教育部《中小学教师违反职业道德处理办法》等有关文件精神,为加强我校教师师德师风建设,全面提高我校教师师德师风水平,特制定此办法。 

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实十八大和《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》精神,以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点,着力解决我校教师队伍师德师风建设中存在的问题,促进我校教师重德为师、爱岗敬业,廉洁从教,依法执教、忠诚于党和人民的教育事业,努力建设一支师德优、业务精、作风正、技能强,让人民群众满意的高素质的教师队伍。

二、考核办法

(一)坚持教师自评、学生测评、教研组互评、教学部考评和学校审核的方式进行。

(二)分值比例:教师自评占20%,学生问卷测评占20%;教研组互评占30%;教学部考评占30%。总分作为部门考核教师师德师风的得分。

(三)师德师风每年考核一次,12月进行,每年12月31日结前,各部门将教师师德师风的考核结果报师德师风考核领导小组办公室,经学校师德师风考核领导小组审核同意后确定考核拟定等次。

(四)考核拟定等次在学校范围内公示,公示无异议后确定教师师德师风考核等次,并在校内以适当方式公布。考核结果存入教师个人档案。

(五)师德师风考核结果分为四个等级:考核得分在90分以上的为优秀;75—89分的为良好;60—74分合格;考核得分在59分以下者为不合格。

(六)有下列情形之一者,师德师风考核结果为不合格

1.因体罚学生造成严重后果或恶劣影响的。

2.因工作失职、渎职造成重大安全事故或重大责任事故的。

3.社会公德差,丧失最起码的公民道德,受到地方行政部门纪律处分以上处罚的。

4.违法乱纪受到司法机关处罚的。

5.在单位搬弄是非,引起严重后果,或者与同事打架斗殴造成恶劣影响的。

6.教师利用节假期休息时间对有补课或课外辅导需求的学生提供有偿服务的活动或行为

7.其他严重违反师德师风,造成严重后果和恶劣影响的。

(七)教师对师德考核结果有不同意见的,可以向学校考核小组申请复核或提出申诉。

三、考核结果的使用

(一)教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果。

(二)教师师德师风考核结果作为教师资格认定、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放、表彰奖励等的重要依据。

(三)师德师风考核获得优秀等次的,绩效考核才可评为优秀等次;师德师风考核获得优秀等次者,可作为当年“学校师德先进个人” “优秀教师”表彰奖励候选人,并在职务评审、岗位聘任时,同等条件下优先考虑。 

(四)师德考核不合格的,绩效考核最高等次评定为基本合格;师德考核不合格者,当年不得晋升职务、岗位等级,不得评先评优,必要时可调整岗位。教师违反师德师风情节严重、造成恶劣影响的,应根据有关文件精神给予党纪政纪处分或者取消教师资格的处分。

 

附件:1.银河国际师德师风考核细则

2.银河国际师德师风考核领导小组成员名单

                     

 

 

  2014年12月16日

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